Bukan Cuma Soal Gaji, Ini 5 Hal yang Paling Dicari Gen Z Saat Bekerja
Rabu, 22 Juli 2026 - 18:30 WIB
VIVA – Budaya kerja di Indonesia terus mengalami perubahan seiring dengan semakin besarnya jumlah generasi muda yang mendominasi dunia kerja. Saat ini, kelompok usia produktif didominasi oleh generasi milenial dan Gen Z yang membawa cara pandang baru terhadap lingkungan kerja, kepemimpinan, hingga keseimbangan antara kehidupan pribadi dan karier.
Baca Juga
Meski dikenal adaptif terhadap teknologi, budaya kerja masyarakat Indonesia masih memiliki ciri khas yang kuat, yakni semangat kebersamaan. Nilai gotong royong masih menjadi salah satu karakter utama di banyak perusahaan. Karyawan Indonesia dikenal gemar saling membantu rekan kerja, berkolaborasi, dan mengutamakan rasa kekeluargaan dalam menyelesaikan pekerjaan.
ADVERTISEMENT
GULIR UNTUK LANJUT BACA
Namun, di balik budaya tersebut, Gen Z ternyata memiliki sejumlah kebiasaan dan ekspektasi yang berbeda dibandingkan generasi sebelumnya. Bagi mereka, gaji bukan lagi satu-satunya faktor yang menentukan apakah sebuah perusahaan layak dipilih. Budaya kerja, gaya kepemimpinan, hingga fasilitas pendukung justru menjadi pertimbangan yang semakin penting.
Baca Juga
Berdasarkan survei Great Place To Work (GPTW) ASEAN & ANZ, tingkat kepercayaan karyawan terhadap kepemimpinan di 25 perusahaan terbaik mencapai 58 persen, jauh lebih tinggi dibandingkan rata-rata perusahaan di Indonesia yang berada di angka 35 persen.
Tak hanya itu, loyalitas karyawan juga tergolong tinggi. Sebanyak 88 persen responden mengaku ingin bertahan bekerja dalam jangka panjang, sementara 91 persen lainnya bersedia merekomendasikan perusahaan tempat mereka bekerja kepada teman maupun kolega.
Baca Juga
Lantas, seperti apa sebenarnya kebiasaan Gen Z saat bekerja yang kini semakin banyak ditemui di dunia profesional?
1. Mengutamakan budaya kerja yang terbuka dan komunikatif
Salah satu hal yang paling diperhatikan Gen Z saat memilih tempat kerja adalah budaya perusahaan. Mereka menyukai lingkungan kerja yang terbuka, di mana komunikasi tidak dibatasi oleh jenjang jabatan.
ADVERTISEMENT
GULIR UNTUK LANJUT BACA
Bagi Gen Z, pemimpin yang mudah dihubungi menjadi nilai tambah. Mereka menginginkan hubungan kerja yang lebih fleksibel sehingga dapat berdiskusi atau meminta arahan secara langsung ketika dibutuhkan. Respons yang cepat dari atasan juga dianggap sebagai bentuk kepercayaan terhadap karyawan.
"Budaya sih yang kita lihat. Budaya in the sense that misalnya saya bisa chat langsung buat klien. Saya perlu ABC untuk malam ini atau untuk minggu depan pekerjaan, lalu bos saya akan selalu respon. Gen Z tuh pengen trust seperti itu," kata Evelyn Kwek, Managing Director Great Place To Work ASEAN & ANZ.
Halaman Selanjutnya
Budaya kerja yang transparan membuat mereka merasa lebih dihargai sekaligus mampu bekerja lebih efektif tanpa hambatan birokrasi yang terlalu panjang.